2021中级经济师人力资源专业模拟试题及答案
1、单选题
根据心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特征的是( )。
A、魅力
B、差错管理
C、智慧型刺激
D、个性化关怀
【答案】B
【解析】本题考查领导理论。交易型领导者的特征:奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。
2、单选题
战略性人力资源管理过程中,需要先回答“我们在创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”这属于( )。
A、界定组织的经营战略
B、描绘组织的价值链
C、设计战略地图
D、制作人力资源计分卡
【答案】B
【解析】本题考查战略性人力资源管理的过程。描绘组织的价值链:在这一步,组织需要回答这样一个问题:“我们在创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”
3、多选题
采用图尺度评价法进行绩效评价具有的缺点包括( )。
A、绩效标准模糊、抽象
B、不利于绩效评估的反馈
C、不具有普遍适应性
D、开发成本较高
E、评价方法与组织战略之间常常完全不一致
【答案】ABE
【解析】本题考查图尺度评价法的缺点。图尺度评价法不仅非常容易开发,而且对于各种不同的工作、不同的战略以及不同的组织都具有普遍适应性。所以选项CD说法错误。
4、单选题
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是( )。
A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解决劳动合同的劳动者承担举证责任
B、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任
C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果
D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
【答案】C
【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。“谁主张,谁举证”、“谁做决定,谁举证”。
5、多选题
下列不属于我国企业的补充保险的有( )。
A、补充医疗保险
B、生育保险
C、失业保险
D、工伤保险
E、企业年金
【答案】BCD
【解析】本题考查企业补充保险。目前我国企业的补充保险主要有企业年金(又称为补充养老保险)和补充医疗保险。
6、单选题
关于工伤认定的说法,错误的是( )。
A、职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤
B、职工符合工伤认定条件,但存在犯罪情形的,不得认定为工伤
C、职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤
D、职工符合工伤认定条件,但存在自杀情形的,不得认定为工伤
【答案】B
【解析】本题考查不认定工伤的范围。不得认定为工伤或者视同工伤的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
7、多选题
劳动合同解除一般包括( )。
A、协商解除
B、单方解除
C、法定解除
D、主动解除
E、被动解除
【答案】AC
【解析】本题考查劳动合同解除的内容。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。
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