职工薪酬会计处理试题及答案

职工薪酬会计处理试题及答案

 1、辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】Y

 2、企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，不属于职工薪酬。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】N

【答案解析】也属于职工薪酬。
 
 3、企业的长期奖金计划属于其他长期职工福利。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】Y

【答案解析】该题表述正确。
 
 4、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】Y

【答案解析】该题表述正确。
 
 5、辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】N

【答案解析】应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。
 
 6、离职后福利，在国际准则中叫退休福利计划，是一项单独的准则，和雇员福利准则是分开的。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】Y

【答案解析】该题表述正确。
 
 7、其他长期职工福利符合设定提存计划条件的，应当适用关于设定受益计划的有关规定进行处理。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】N

【答案解析】应当适用关于设定提存计划
 
 8、企业按照短期利润分享计划确认职工分享的利润时，应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】Y

【答案解析】该题表述正确。
 
 9、在资产负债表中，企业应当根据应支付的职工薪酬负债流动性，对职工薪酬负债按照流动和非流动进行分类列报。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】Y

【答案解析】该题表述正确。
 
 10、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和利润分享计划。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】N

【答案解析】企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。 
 

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