专业技术人员岗位胜任能力试题及答案

专业技术人员岗位胜任能力试题及答案

1、（　Ｃ　）是指专业技术人员通过研究自身情绪和他人情绪，培养驾驭情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。

Ａ、目标管理　　Ｂ、形象管理　　Ｃ、情绪管理　　Ｄ、时间管理

2、（　Ａ　　）是指一种通过提高组织中成员工作表现和发展个人与群体能力来为组织带来持续性成功的战略性、整体性的管理程序。

Ａ、行为管理　　Ｂ、形象管理　　Ｃ、情绪管理　　Ｄ、时间管理

3、（　Ｂ　　）是指专业技术人员利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，把学习程序化，流程化，规范化，创建更新最佳方案，从而达到高效学习目的的管理。

Ａ、行为管理　　Ｂ、学习管理　　Ｃ、情绪管理　　Ｄ、时间管理

4、（　Ｂ　）是指专业技术人员检查自己的思想行为，检查其中的错误的管理。俗话说，人非圣贤孰能无过。反省是岗位胜任力的加速器。

Ａ、行为管理　　Ｂ、反省管理　　Ｃ、情绪管理　　Ｄ、时间管理

5、（　Ａ　　）是职业品德、职业纪律、岗位胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围。它既是专业技术人员在岗位工作中的行为规范，又是专业技术组织对社会所负的道德责任和义务。

Ａ、职业道德　　Ｂ、职业修养　　Ｃ、职业技能　　Ｄ、职业品格

6、根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（  A ）这5个基本流程进行说明。

A、人员培训  B、人员评估  C、人员聘用  D、人员定职

7、定员与定岗定编一起被称为（ A  ）。

A、三定  B、定职  C、定人员  D、定人

8、（ C  ）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。

A、职能分析  B、岗位分析  C、工作分析  D、岗位定性

9、（ A  ）是考察在岗的专业技术人员履行岗位职责的情况，目的是为奖励、晋升和淘汰提供依据。

A、专业技术人员考核  B、专业技术人员测评
C、专业技术人员定岗  D、专业技术人员定编

10、（ B  ），从广义上说，是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统；从狭义上说，是指专业技术人员按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团。

A、单位  B、组织  C、社会  D、团队

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